Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). С 1 января 2025 года федеральный МРОТ составляет 22 440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ).
Индексацию можно провести через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам зарплату не ниже МРОТ.
Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник не вырабатывает полную норму, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени.
Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учебой в университете. Для ее должности установлен месячный оклад, равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому ее труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 17952 руб. (22 440 руб. × (20 часов / 40 часов × 100 %))×1,6 (30% районный коэффициент+30% северная надбавка***)
***В южных районах Красноярского края, северная надбавка составляет 10% по истечении первого года работы. За каждые последующие два года работы надбавка увеличивается на 10%, но не свыше 30% заработка.
Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.
Какие выплаты включаются в расчет МРОТ
В редакции ТК РФ от 2002 года в ст. 133 было четко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нем сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.
Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.
Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:
-
Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
-
Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
-
Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).
В 2020 году вышло постановление ВС РФ, в котором указано, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).
Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.
Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 000 руб., а все остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день недопустим.